张雪峰关于不招应届生的行业解析

张雪峰：为何企业不常招应届生的深度解析

张雪峰，作为知名的职业规划专家，他的观点往往能深入剖析行业动态和招聘策略。关于应届生在招聘市场上的地位，他可能基于以下几个方面给出了不招或少招的原因:

应届生通常缺乏实际工作经验，对企业运营、项目管理等环节的理解可能不够深入。这可能导致他们在适应工作环境和快速解决问题上存在困难，对企业初期的投入产出比产生质疑。

企业需要投入时间和资源对应届生进行培训，包括公司文化、业务流程、职业技能等。这不仅增加了人力成本，而且应届生的成长周期可能较长，无法立即产生效益。

尽管如此，张雪峰可能会建议应届生提升自我，通过实习、项目经验等方式提前积累行业知识和技能。企业也可以提供更多的实习机会，帮助应届生更好地融入职场。对于企业，可以灵活调整招聘策略，比如设置更灵活的招聘计划，或者针对应届生进行定制化的培训和发展计划。

以上内容仅为分析，具体招聘决策还需结合企业自身情况和行业特点来判断。